¿Tengo derecho a paro?

Como trabajador tendrás derecho a paro si cumples con las siguientes condiciones: ¿Cuánto tiempo tengo que cotizar para cobrar el paro? Según el período cotizado tendrás derecho o no a percibir el paro, así como a más o menos meses. A continuación te adjuntamos la tabla orientativa de los períodos necesarios de cotización y la […]

¿Quieres saber si la empresa está cotizando por ti?

¿Quieres saber si la empresa está cotizando por ti? ¿Desde cuándo? ¿Las altas y bajas en Seguridad Social? o ¿El tiempo que tienes cotizado? A continuación, te enseñamos los pasos a seguir para conseguir tu vida laboral. Espero que te haya sido de ayuda este post y recuerda suscribirte a nuestra Newsletter para estar informado […]

Despido verbal o sin carta, ¿opciones del trabajador?

Cuando la empresa comunica un despido está obligada a hacerlo de forma escrita, así lo recoge el artículo 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Además, deberá comunicar el tipo de despido, los hechos que lo motivan y la fecha de efectos de la extinción del contrato. Entonces, si la empresa me lo comunica […]

¿Pueden despedirme por incumplir las órdenes de mi empresa estando de vacaciones?

Las vacaciones son un derecho irrenunciable e indisponible de los trabajadores, por lo que, si la empresa te requiere para realizar algún tipo de trabajo, contestar algún correo electrónico, contestar alguna llamada o asistir a una reunión, que sepas que la negativa no constituye un incumplimiento grave ni culpable por parte del trabajador. Entonces, ¿si […]

¿Qué debe abonarme la empresa durante mis vacaciones?

¿Qué debe abonarme la empresa durante mis vacaciones? La retribución durante el mes en el que disfrutes tus vacaciones debe ser la retribución normal o media que percibas de forma regular y habitual durante el resto de meses por tu jornada de trabajo ordinaria.  Por lo que, salvo que tu Convenio Colectivo establezca una regulación […]

Conciliación Laboral

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS CONCILIACIÓN LABORAL:  La conciliación laboral es un paso previo a la presentación de una demanda laboral ante la jurisdicción social y que en la mayoría de las materias es obligatorio realizar. El fin que persigue este acto es la evitación del proceso judicial con […]

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:  La empresa puede modificar de forma unilateral y de forma definitiva las condiciones laborales del contrato de trabajo de cualquier trabajador, eso sí, respetando lo indicado en el Convenio Colectivo y en la legislación vigente. Cualquier modificación solo podrá afectar en un período futuro, nunca con anterioridad. Además, […]

Excedencias

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS EXCEDENCIAS: La excedencia es la suspensión voluntaria o no del contrato de trabajo por un período de tiempo. En el caso de las excedencias voluntarias, deberán ser solicitadas por el trabajador y la duración mínima por la que puede ser concedida es de 4 […]

Reclamación de Cantidad

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS RECLAMACIÓN DE CANTIDAD: Cuando la empresa nos deja de abonar la totalidad o parte del salario o cualquier otra cantidad exigible de pago, como por ejemplo horas extraordinarias, complementos, finiquitos, etc. Podremos reclamar esas cantidades a través de varias vías: 1º) Mediante una reclamación […]

Despidos

ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS DESPIDOS: Cuando la empresa extingue nuestro contrato de trabajo por decisión unilateral de ella, nos encontramos ante un despido. Los tipos de despidos existentes son: Una vez nos han realizado un despido, si el trabajador lo impugna ante el juzgado, éste podrá ser calificado […]