Permiso de lactancia ¿Cómo puedo disfrutarlo?
Cuando llega el nacimiento o adoptación de un hijo, todos los trabajadores se enfrentan a decisiones importantes en cuanto la forma de disfrutar el permiso de lactancia. Este permiso, que su duración se extiende hasta que el menor cumpla 9 meses, tiene las siguientes opciones de disfrute: 1.- Reducción de jornada: La persona trabajadora podrá […]
¿Puede un trabajador volver de forma progresiva al trabajo tras una baja médica?
Un trabajador ha estado unas semanas de baja y ahora quiere volver a tiempo parcial. En ocasiones, un médico puede recomendar que un trabajador vuelva a trabajar, pero a un ritmo inferior al que tenía (por ejemplo, a tiempo parcial en vez de a tiempo completo). En ese caso, ante todo, la empresa debe tener […]
Nuevo permiso para ausencias de fuerza mayor
Nuevo permiso para ausencias por fuerza mayor Es un nuevo permiso regulado en el art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores introducido por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio. El permiso consiste en que el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares […]
Anticipos de nómina
¿Puede el trabajador pedir anticipos de nóminas? ¿Y de las pagas extraordinarias? ¿La empresa debe concederlo? Es frecuente que los trabajadores pidan anticipos de la nómina o de la parte proporcional de las pagas extras que hayan devengado hasta ese momento. Pues bien: • En cuanto a la nómina, la empresa sólo está obligada a […]
¿Qué día debe empezar un permiso retribuido?
¿Qué día debe empezar un permiso retribuido? Los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos retribuidos según unas circunstancias u otras. Una vez solicitado el permiso retribuido, ¿Cuándo debería comenzar este permiso? ¿En día laborable o debe coincidir con un día de descanso? Retribuidos: Los permisos retribuidos son interrupciones remuneradas del tiempo de trabajo […]
Nuevos permisos y medidas laborales
El Gobierno ha aprobado mediante Real Decreto-Ley nuevos permisos y medidas laborales como forma de apoyo a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores. Las nuevas medidas son: 1.-Nuevo permiso parental: Se establece un permiso para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, […]
Incapacidad Temporal y Pagas Extras
Incapacidad Temporal y Pagas Extras Por norma general, los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año: una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. No obstante, puede acordarse en Convenio Colectivo que estas pagas […]
Si impugno el alta médica, ¿tengo obligación de ir al trabajo?
Si impugno el alta médica, ¿tengo obligación de ir al trabajo? Cuando un trabajador está de baja médica, es decir, de incapacidad temporal (IT), es posible que cuando le emitan el alta médica no esté conforme con la misma. En estos casos, nos vamos a centrar en dos de las situaciones posibles que se podrían […]
¿Puedo cancelar mi baja voluntaria si me arrepiento?
¿Puedo cancelar mi baja voluntaria si me arrepiento? Cuando un trabajador presenta a su empresa una carta de baja voluntaria, en algunas ocasiones, por unos motivos u otros, se pretende cancelar esa solicitud por arrepentimiento del trabajador o por otras causas. Pero ¿Es posible poder cancelar una baja voluntaria que he presentado? Por norma general […]
¿Prescribe el derecho a reclamar frente a una reducción salarial si se consiente de manera prolongada por el trabajador?
¿Prescribe el derecho a reclamar frente a una reducción salarial si se consiente de manera prolongada por el trabajador? Si un trabajador viene percibiendo un complemento, por ejemplo, un complemento de puesto, y la empresa de forma unilateral y sin seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto […]