¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador? La jubilación parcial es una modalidad que permite al trabajador compatibilizar la percepción de una parte de la pensión de jubilación con la prestación de servicios a tiempo parcial en la empresa. ¿Es obligatorio para la empresa aceptar la solicitud de jubilación parcial del […]

RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA SUPERIOR

Un trabajador ha realizado funciones de una categoría superior a la de su contrato. ¿Tiene derecho a reclamar un ascenso y las diferencias retributivas? En este post abordaremos las claves legales que regulan esta situación. Movilidad funcional: límites y requisitos Ejemplos de movilidad funcional no válida: Funciones superiores: causas, ascenso y salario Funciones inferiores: retribución […]

Publicación SMI 2024

Hoy sí que sí, a través del Real Decreto 145/2024, publicado hoy, se aprueba el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), experimentando un incremento del 5% para este 2024, entrando en vigor el 1 de enero. Aquí te presentamos las nuevas cuantías: Concepto SMI 2024 Diario 37,80€ Mensual (14 pagas) 1.134€ Anual (a efectos de compensación y […]

¿Las extinciones de mutuo acuerdo computan para los despidos colectivos?

Cuando una empresa decide reducir su plantilla por causas ETOP, debe cumplir con un procedimiento específico en función del número de trabajadores afectados. Si las extinciones afectan a más de un determinado número de trabajadores, la empresa debe tramitar un despido colectivo. Para determinar si una empresa debe tramitar un despido colectivo, se deben computar […]

Guía para el Cálculo de Retenciones en 2024: Todo lo que necesitas saber

El inicio del nuevo año trae consigo no solo nuevas metas y aspiraciones, sino también cambios significativos en las políticas fiscales. Una de las tareas clave para los trabajadores es entender y calcular las retenciones en sus nóminas. En este blog, desglosaremos el proceso y destacaremos las modificaciones más recientes que se han implementado para […]

Medidas Laborales y Seguridad Social 2024

La publicación del Real Decreto-Ley 8/2023 establece importantes medidas sociolaborales que moldearán el panorama laboral y de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2024. A continuación, resumimos las principales novedades que impactarán tanto a empleados como a empleadores: Pensiones y Prestaciones de la Seguridad Social: Medidas Sociolaborales: Estas medidas buscan proporcionar […]

¿Puede la empresa obligar a un trabajador a desplazarse al extranjero?

Cada vez hay más empresas que necesitan desplazar a algún trabajador al extranjero de forma temporal. A estos efectos, el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses en un período de tres años. Pues bien, si la empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador dentro de esos […]

Acumulación de descansos

La normativa laboral vigente permite la acumulación del período mínimo de descanso semanal en lapsos de hasta 14 días. Conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET), se establecen los siguientes derechos en relación con los descansos laborales: La acumulación del descanso semanal posibilita que los empleados trabajen durante 11 días consecutivos, tras lo cual deben […]