Hoy sí que sí, a través del Real Decreto 145/2024, publicado hoy, se aprueba el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), experimentando un incremento del 5% para este 2024, entrando en vigor el 1 de enero.
Aquí te presentamos las nuevas cuantías:
| Concepto | SMI 2024 |
| Diario | 37,80€ |
| Mensual (14 pagas) | 1.134€ |
| Anual (a efectos de compensación y absorción) | 15.876€ |
| Jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros | 53,71€ |
| Hora de empleados de hogar | 8,87€ |
¿A qué afecta la subida del SMI?
- Salarios: Los trabajadores que cobren el SMI o menos deberán ver incrementado su salario hasta alcanzar las nuevas cuantías.
- Prestaciones: Las prestaciones sociales y los subsidios de desempleo que se calculan en base al SMI también se verán incrementados.
- Contratos y convenios: Los contratos y convenios colectivos que se firmen a partir del 1 de enero de 2024 deberán respetar las nuevas cuantías del SMI.
Excepciones a la subida del SMI:
- Normas autonómicas y locales: Las normas de las Comunidades Autónomas o Ciudades Autónomas y entidades locales que utilicen el SMI como indicador o referencia no se verán afectadas por la subida si no se establece lo contrario de forma expresa.
- Contratos y pactos privados: Los contratos y pactos privados vigentes a 31 de diciembre de 2023 que utilicen el SMI como referencia no se verán afectados por la subida, salvo que se establezca lo contrario de forma expresa o haya un pacto en contrario.
En estos casos, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente hasta el 31 de diciembre de 2023.
¡Importante!
- Los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al nuevo SMI deberán modificarse para alcanzar estas cuantías.
- Se aplicarán las reglas sobre compensación y absorción salarial.
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El equipo de Robles Leal – Asesoramiento Laboral.
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