Descubre si tu empresa está contratando falsos Autónomos: Una guía esencial
En el ámbito laboral, la figura del falso autónomo ha cobrado una relevancia significativa. Muchas empresas, sin ser plenamente conscientes, pueden estar incurriendo en la contratación de falsos autónomos, lo que puede acarrear serias consecuencias legales y económicas. En este artículo, como expertos en derecho laboral y seguridad social, te ayudamos a identificar y corregir […]
¿Despido o dimisión? ¿Qué hacer cuando un empleado deja de asistir al trabajo?
En el ámbito laboral, no es raro que un empleado deje de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso. Ante esta situación, muchas empresas se enfrentan a la duda: ¿se trata de una dimisión o es necesario proceder con un despido? Como despacho jurídico especializado en derecho laboral, es crucial entender las diferencias […]
¡Derecho a la desconexión digital: protégete y protege a tus trabajadores!
En la era digital actual, donde la línea entre el trabajo y la vida personal se difumina cada vez más, el derecho a la desconexión digital se ha convertido en una cuestión fundamental para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores. ¿Qué es el derecho a la desconexión digital? Es el derecho de […]
Contrato temporal: ¿Qué pasa si se supera la fecha de finalización?
¡Atención! Si el trabajador continúa prestando servicios tras la fecha límite de un contrato temporal, este se convierte automáticamente en indefinido. ¿Por qué? Los contratos temporales están diseñados para cubrir necesidades puntuales de la empresa, no para cubrir puestos permanentes. Su duración máxima varía según el tipo de contrato y el convenio colectivo, pero nunca […]
¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?
¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador? La jubilación parcial es una modalidad que permite al trabajador compatibilizar la percepción de una parte de la pensión de jubilación con la prestación de servicios a tiempo parcial en la empresa. ¿Es obligatorio para la empresa aceptar la solicitud de jubilación parcial del […]
RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA SUPERIOR
Un trabajador ha realizado funciones de una categoría superior a la de su contrato. ¿Tiene derecho a reclamar un ascenso y las diferencias retributivas? En este post abordaremos las claves legales que regulan esta situación. Movilidad funcional: límites y requisitos Ejemplos de movilidad funcional no válida: Funciones superiores: causas, ascenso y salario Funciones inferiores: retribución […]
Pacto de Plena Dedicación
Puede pactar con un trabajador que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Para ello solicítenos totalmente gratis el modelo que hemos confeccionado para usted. Plena dedicación o exclusividad Es válido que pacte con un empleado (ya sea en el contrato o con posterioridad) que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su […]
¿Puede la empresa obligar a un trabajador a desplazarse al extranjero?
Cada vez hay más empresas que necesitan desplazar a algún trabajador al extranjero de forma temporal. A estos efectos, el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses en un período de tres años. Pues bien, si la empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador dentro de esos […]