Compensación y absorción salarial: ¿Cuándo es válido aplicar estos mecanismos en una empresa?
En el ámbito laboral, es común que surjan dudas sobre la posibilidad de compensar o absorber los incrementos salariales cuando los trabajadores perciben un salario por encima del convenio. Si un empleado tiene un salario base de convenio y, además, recibe un complemento voluntario como mejora (por haber negociado un sueldo bruto superior al del […]
Salario indebido: ¿Qué deben saber empresas y trabajadores?
¿Puede una empresa reclamar un salario indebido a un trabajador? La respuesta es sí. Las empresas tienen derecho a recuperar las cantidades pagadas en exceso, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Plazo de reclamación: La empresa tiene un año para reclamar el salario indebido desde el momento en que se conoce el error. Este plazo […]