¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?
¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador? La jubilación parcial es una modalidad que permite al trabajador compatibilizar la percepción de una parte de la pensión de jubilación con la prestación de servicios a tiempo parcial en la empresa. ¿Es obligatorio para la empresa aceptar la solicitud de jubilación parcial del […]
RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA SUPERIOR
Un trabajador ha realizado funciones de una categoría superior a la de su contrato. ¿Tiene derecho a reclamar un ascenso y las diferencias retributivas? En este post abordaremos las claves legales que regulan esta situación. Movilidad funcional: límites y requisitos Ejemplos de movilidad funcional no válida: Funciones superiores: causas, ascenso y salario Funciones inferiores: retribución […]
Publicación SMI 2024
Hoy sí que sí, a través del Real Decreto 145/2024, publicado hoy, se aprueba el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), experimentando un incremento del 5% para este 2024, entrando en vigor el 1 de enero. Aquí te presentamos las nuevas cuantías: Concepto SMI 2024 Diario 37,80€ Mensual (14 pagas) 1.134€ Anual (a efectos de compensación y […]
¿Las extinciones de mutuo acuerdo computan para los despidos colectivos?
Cuando una empresa decide reducir su plantilla por causas ETOP, debe cumplir con un procedimiento específico en función del número de trabajadores afectados. Si las extinciones afectan a más de un determinado número de trabajadores, la empresa debe tramitar un despido colectivo. Para determinar si una empresa debe tramitar un despido colectivo, se deben computar […]
Actualización de Bases de Cotización en el RETA: Novedades para el Ejercicio 2024
En 2023 se modificó el sistema de cotización de los trabajadores autónomos con el objetivo de que, a partir del 1-1-2032, las bases de cotización se fijen en función de los rendimientos netos obtenidos anualmente por su actividad económica o profesional, dentro de los límites de las bases de cotización máxima y mínima que se determinen […]
Medidas Laborales y Seguridad Social 2024
La publicación del Real Decreto-Ley 8/2023 establece importantes medidas sociolaborales que moldearán el panorama laboral y de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2024. A continuación, resumimos las principales novedades que impactarán tanto a empleados como a empleadores: Pensiones y Prestaciones de la Seguridad Social: Medidas Sociolaborales: Estas medidas buscan proporcionar […]
¿Puede solicitar la empresa el teléfono y correo electrónico personal del trabajador?
En el complejo mundo laboral, la pregunta sobre si los empleadores pueden solicitar el número de teléfono y correo personal de los trabajadores es común. Vamos a explorar este tema sin enredarnos en jerga legal, dirigido tanto a empresas como a trabajadores. Protección de Datos: Un Juego Justo En el ámbito laboral, existen reglas sobre […]
Pacto de Plena Dedicación
Puede pactar con un trabajador que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Para ello solicítenos totalmente gratis el modelo que hemos confeccionado para usted. Plena dedicación o exclusividad Es válido que pacte con un empleado (ya sea en el contrato o con posterioridad) que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su […]
Acumulación de descansos
La normativa laboral vigente permite la acumulación del período mínimo de descanso semanal en lapsos de hasta 14 días. Conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET), se establecen los siguientes derechos en relación con los descansos laborales: La acumulación del descanso semanal posibilita que los empleados trabajen durante 11 días consecutivos, tras lo cual deben […]