Compensación y absorción salarial: ¿Cuándo es válido aplicar estos mecanismos en una empresa?

En el ámbito laboral, es común que surjan dudas sobre la posibilidad de compensar o absorber los incrementos salariales cuando los trabajadores perciben un salario por encima del convenio. Si un empleado tiene un salario base de convenio y, además, recibe un complemento voluntario como mejora (por haber negociado un sueldo bruto superior al del […]