¿Puede una empresa reclamar un salario indebido a un trabajador? La respuesta es sí. Las empresas tienen derecho a recuperar las cantidades pagadas en exceso, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
Plazo de reclamación: La empresa tiene un año para reclamar el salario indebido desde el momento en que se conoce el error. Este plazo se puede interrumpir si la empresa realiza una reclamación extrajudicial al trabajador.
¿Se puede considerar el exceso como una mejora salarial? No, el exceso no se considera una mejora salarial si el trabajador no lo ha aceptado de forma expresa. Si el error se ha mantenido durante un tiempo prolongado y la empresa no ha hecho nada para corregirlo, el trabajador podría considerarlo como una mejora tácita.
¿Cómo se debe reclamar el exceso? La empresa debe reclamar el exceso por su importe bruto, incluyendo las retenciones de IRPF y Seguridad Social. El trabajador podrá recuperar estas cantidades de Hacienda y la Seguridad Social.
¿Qué deben hacer las empresas?
- Revisar las nóminas de forma regular para detectar posibles errores.
- Informar al trabajador del error lo antes posible.
- Reclamar el exceso de forma amistosa o judicial.
¿Qué deben hacer los trabajadores?
- Si la empresa les reclama un salario indebido, deben solicitar información sobre el error.
- Si no están de acuerdo con la reclamación, pueden consultar con un experto en derecho del trabajo y Seguridad Social.
- Si el error se ha debido a un fallo de la empresa, pueden solicitar la devolución de las retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Tanto si eres empresa como trabajador, y tienes problemas en cómo gestionar tus problemas laborales, nuestros expertos pueden ayudarte a obtener los mejores resultados.
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El equipo de Robles Leal – Asesoramiento Laboral.
