¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?
La jubilación parcial es una modalidad que permite al trabajador compatibilizar la percepción de una parte de la pensión de jubilación con la prestación de servicios a tiempo parcial en la empresa.
¿Es obligatorio para la empresa aceptar la solicitud de jubilación parcial del trabajador?
La respuesta depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
A) Convenio colectivo que establece la obligación de la empresa de aceptar la solicitud
Si el convenio colectivo establece de forma inequívoca la obligación de la empresa de aceptar la solicitud de jubilación parcial del trabajador, la empresa no podrá negarse a la misma.
Ejemplo: «El Ayuntamiento queda obligado a aceptar cuantas solicitudes de jubilación parcial se le formulen, siempre que las mismas reúnan los requisitos exigidos legalmente y las condiciones establecidas en el presente precepto».
B) Convenio colectivo que reconoce el derecho del trabajador a la jubilación parcial sin más precisiones
Si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a acceder a la jubilación parcial sin más precisiones, como, por ejemplo: «Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente», la empresa no estará obligada a aceptar la solicitud del trabajador. En este caso, se requiere un acuerdo entre las partes del contrato de trabajo.
C) Sentencia del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha reiterado en varias sentencias (entre otras, las de 29 de marzo de 2023 y 25 de enero de 2024) que, si el convenio colectivo no establece de forma clara la obligación de la empresa de aceptar la solicitud de jubilación parcial, la empresa no está obligada a aceptarla.
Conclusión
Es importante revisar el convenio colectivo aplicable para determinar si la empresa está obligada a aceptar la solicitud de jubilación parcial del trabajador. En caso de duda, se recomienda consultar con un experto en derecho del trabajo como un Graduado Social o un abogado especializado.
#Síntesis
- La empresa no está obligada a aceptar la solicitud de jubilación parcial del trabajador si el convenio colectivo no lo establece expresamente.
- Si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a la jubilación parcial sin más precisiones, se requiere un acuerdo entre las partes.
- Es importante revisar el convenio colectivo aplicable para determinar los derechos y obligaciones de las partes.
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El equipo de Robles Leal – Asesoramiento Laboral.
