¿Puede la empresa obligar a un trabajador a desplazarse al extranjero?
Cada vez hay más empresas que necesitan desplazar a algún trabajador al extranjero de forma temporal. A estos efectos, el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses en un período de tres años. Pues bien, si la empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador dentro de esos […]
Acumulación de descansos
La normativa laboral vigente permite la acumulación del período mínimo de descanso semanal en lapsos de hasta 14 días. Conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET), se establecen los siguientes derechos en relación con los descansos laborales: La acumulación del descanso semanal posibilita que los empleados trabajen durante 11 días consecutivos, tras lo cual deben […]
¿Puede un trabajador volver de forma progresiva al trabajo tras una baja médica?
Un trabajador ha estado unas semanas de baja y ahora quiere volver a tiempo parcial. En ocasiones, un médico puede recomendar que un trabajador vuelva a trabajar, pero a un ritmo inferior al que tenía (por ejemplo, a tiempo parcial en vez de a tiempo completo). En ese caso, ante todo, la empresa debe tener […]
Canal de denuncias
Las empresas deben contar con un protocolo de denuncias de prácticas irregulares (laborales, penales o administrativas). Nueva normativa Las administraciones, organismos, empresas y demás entidades deberán implantar un canal de denuncias antes del 13 de junio de 2023 si tienen 250 o más trabajadores, o bien antes del 2 de diciembre de 2023 si tienen […]
Indemnización y salarios de tramitación
Si un despido se declara nulo por acoso, el afectado puede extinguir el contrato con indemnización y salarios de trámite. Si una empresa realiza un despido y no acredita las causas disciplinarias u objetivas alegadas, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo. Un juez puede declarar nulo el despido si se ha llevado […]