Despido verbal o sin carta, ¿opciones del trabajador?
Cuando la empresa comunica un despido está obligada a hacerlo de forma escrita, así lo recoge el artículo 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Además, deberá comunicar el tipo de despido, los hechos que lo motivan y la fecha de efectos de la extinción del contrato. Entonces, si la empresa me lo comunica […]
¿Pueden despedirme por incumplir las órdenes de mi empresa estando de vacaciones?
Las vacaciones son un derecho irrenunciable e indisponible de los trabajadores, por lo que, si la empresa te requiere para realizar algún tipo de trabajo, contestar algún correo electrónico, contestar alguna llamada o asistir a una reunión, que sepas que la negativa no constituye un incumplimiento grave ni culpable por parte del trabajador. Entonces, ¿si […]
¿Qué debe abonarme la empresa durante mis vacaciones?
¿Qué debe abonarme la empresa durante mis vacaciones? La retribución durante el mes en el que disfrutes tus vacaciones debe ser la retribución normal o media que percibas de forma regular y habitual durante el resto de meses por tu jornada de trabajo ordinaria. Por lo que, salvo que tu Convenio Colectivo establezca una regulación […]
Conciliación Laboral
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS CONCILIACIÓN LABORAL: La conciliación laboral es un paso previo a la presentación de una demanda laboral ante la jurisdicción social y que en la mayoría de las materias es obligatorio realizar. El fin que persigue este acto es la evitación del proceso judicial con […]
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: La empresa puede modificar de forma unilateral y de forma definitiva las condiciones laborales del contrato de trabajo de cualquier trabajador, eso sí, respetando lo indicado en el Convenio Colectivo y en la legislación vigente. Cualquier modificación solo podrá afectar en un período futuro, nunca con anterioridad. Además, […]
Excedencias
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS EXCEDENCIAS: La excedencia es la suspensión voluntaria o no del contrato de trabajo por un período de tiempo. En el caso de las excedencias voluntarias, deberán ser solicitadas por el trabajador y la duración mínima por la que puede ser concedida es de 4 […]
Reclamación de Cantidad
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS RECLAMACIÓN DE CANTIDAD: Cuando la empresa nos deja de abonar la totalidad o parte del salario o cualquier otra cantidad exigible de pago, como por ejemplo horas extraordinarias, complementos, finiquitos, etc. Podremos reclamar esas cantidades a través de varias vías: 1º) Mediante una reclamación […]
Despidos
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS CONSULTAS QUE HAN RESULETO NUESTROS ABOGADOS DESPIDOS: Cuando la empresa extingue nuestro contrato de trabajo por decisión unilateral de ella, nos encontramos ante un despido. Los tipos de despidos existentes son: Una vez nos han realizado un despido, si el trabajador lo impugna ante el juzgado, éste podrá ser calificado […]
¿Tienen derecho a paro los Empleados del hogar?
El 13 de agosto de 1985 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el primerReal Decreto que regulaba la relación laboral de las Empleadas del Hogar, y aunque ha ido actualizándose hasta la actualidad, este colectivo ha carecido y sigue careciendo de muchos derechos en comparación con el resto de trabajadores y, entre ellos, […]
El tiempo de descanso en el trabajo
El tiempo de descanso en el trabajo Todo trabajador, independientemente de la jornada que tenga, tiene derecho a unos períodos mínimos de descanso. Vamos a explicar cuáles son cada uno de ellos y cómo deben aplicarse. Pausas durante la jornada: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, debe hacerse […]