Salario indebido: ¿Qué deben saber empresas y trabajadores?

¿Puede una empresa reclamar un salario indebido a un trabajador? La respuesta es sí. Las empresas tienen derecho a recuperar las cantidades pagadas en exceso, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Plazo de reclamación: La empresa tiene un año para reclamar el salario indebido desde el momento en que se conoce el error. Este plazo […]

Contrato temporal: ¿Qué pasa si se supera la fecha de finalización?

¡Atención! Si el trabajador continúa prestando servicios tras la fecha límite de un contrato temporal, este se convierte automáticamente en indefinido. ¿Por qué? Los contratos temporales están diseñados para cubrir necesidades puntuales de la empresa, no para cubrir puestos permanentes. Su duración máxima varía según el tipo de contrato y el convenio colectivo, pero nunca […]

¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador? La jubilación parcial es una modalidad que permite al trabajador compatibilizar la percepción de una parte de la pensión de jubilación con la prestación de servicios a tiempo parcial en la empresa. ¿Es obligatorio para la empresa aceptar la solicitud de jubilación parcial del […]

RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA SUPERIOR

Un trabajador ha realizado funciones de una categoría superior a la de su contrato. ¿Tiene derecho a reclamar un ascenso y las diferencias retributivas? En este post abordaremos las claves legales que regulan esta situación. Movilidad funcional: límites y requisitos Ejemplos de movilidad funcional no válida: Funciones superiores: causas, ascenso y salario Funciones inferiores: retribución […]

Publicación SMI 2024

Hoy sí que sí, a través del Real Decreto 145/2024, publicado hoy, se aprueba el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), experimentando un incremento del 5% para este 2024, entrando en vigor el 1 de enero. Aquí te presentamos las nuevas cuantías: Concepto SMI 2024 Diario 37,80€ Mensual (14 pagas) 1.134€ Anual (a efectos de compensación y […]

¿Las extinciones de mutuo acuerdo computan para los despidos colectivos?

Cuando una empresa decide reducir su plantilla por causas ETOP, debe cumplir con un procedimiento específico en función del número de trabajadores afectados. Si las extinciones afectan a más de un determinado número de trabajadores, la empresa debe tramitar un despido colectivo. Para determinar si una empresa debe tramitar un despido colectivo, se deben computar […]

Actualización de Bases de Cotización en el RETA: Novedades para el Ejercicio 2024

En 2023 se modificó el sistema de cotización de los trabajadores autónomos con el objetivo de que, a partir del 1-1-2032, las bases de cotización se fijen en función de los rendimientos netos obtenidos anualmente por su actividad económica o profesional, dentro de los límites de las bases de cotización máxima y mínima que se determinen […]

Guía para el Cálculo de Retenciones en 2024: Todo lo que necesitas saber

El inicio del nuevo año trae consigo no solo nuevas metas y aspiraciones, sino también cambios significativos en las políticas fiscales. Una de las tareas clave para los trabajadores es entender y calcular las retenciones en sus nóminas. En este blog, desglosaremos el proceso y destacaremos las modificaciones más recientes que se han implementado para […]

Medidas Laborales y Seguridad Social 2024

La publicación del Real Decreto-Ley 8/2023 establece importantes medidas sociolaborales que moldearán el panorama laboral y de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2024. A continuación, resumimos las principales novedades que impactarán tanto a empleados como a empleadores: Pensiones y Prestaciones de la Seguridad Social: Medidas Sociolaborales: Estas medidas buscan proporcionar […]